Développer un managment de l’Erreur pour une Performance Optimale

Objectif de la formation :

L’objectif de cette formation est d’aider les participants à comprendre et à intégrer une culture de l’erreur dans leur milieu professionnel, en mettant l’accent sur les industries tout en proposant des concepts transférables à d’autres domaines. Les participants apprendront à utiliser les erreurs comme des opportunités d’apprentissage, à gérer les exigences émotionnelles liées aux erreurs, à favoriser l’autonomie, à résoudre les conflits de valeur, à améliorer les rapports sociaux et à renforcer la sécurité au travail.

Contenu de la formation :

Module 1 : Comprendre le managment de l’Erreur

  – Introduction à la notion de managment de l’erreur.

  – Les avantages d’un managment de l’erreur pour l’amélioration continue.

  – Les différents types d’erreurs et leurs impacts.

Module 2 : Gérer les Exigences Émotionnelles

  – Identifier et comprendre les réactions émotionnelles face aux erreurs.

  – Techniques de gestion émotionnelle pour favoriser la résilience.

Module 3 : Favoriser l’Autonomie

  – Encourager l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.

  – L’erreur comme un moyen d’apprendre et de grandir.

Module 4 : Résoudre les Conflits de Valeur

  – Identifier et gérer les conflits de valeurs au sein de l’équipe.

  – Comment transformer les désaccords en opportunités constructives.

Module 5 : Améliorer les Rapports Sociaux

  – Communication efficace pour prévenir les erreurs et favoriser l’apprentissage.

  – Créer un environnement de travail collaboratif.

Module 6 : Renforcer la Sécurité au Travail

  – L’importance de la sécurité dans le contexte professionnel.

  – Stratégies pour réduire les risques liés aux erreurs.

Méthodologie :

Cette formation sera interactive et participative, incluant des présentations, des études de cas, des discussions en groupe, des exercices pratiques